Spór w ARiMR. Jest postęp w mediacjach
Od ponad roku w ARiMR trwa spór zbiorowy związany z żądaniami płacowymi pracowników. Foto_Remigiusz Kryszewski
W ramach regulaminu wynagradzania powstanie jedna tabela wynagrodzeń zasadniczych, bez podziału na centralę, oddziały regionalne i biura powiatowe - tak brzmi jeden z punktów przyjętych na trzecim posiedzeniu mediacyjnym w ARiMR.
Jak już niejednokrotnie pisaliśmy w Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa trwa spór zbiorowy, związany z żądaniami płacowymi pracowników, reprezentowanych przez organizacje związkowe.
W ARiMR coraz goręcej. Zaczyna się kolejna odsłona walki o podwyżki płac
Biura Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa będą oflagowane, a pracownicy będą mogli wypowiedzieć się w sprawie ewentualnego strajku podczas referendum. To kolejna odsłona walki o podwyżki płac w firmie. Postulat podwyższenia...
Kierownictwo agencji i związkowcy są na etapie mediacji. I wydaje się, że spotkanie 25 października nieco przybliżyły stanowiska stron.
Przede wszystkim ustalono, że w najbliższych latach pracodawca będzie w ramach swoich kompetencji dążyć do wzrostu wynagrodzeń w taki sposób, żeby minimalne pensje na poszczególnych stanowiskach osiągnęły wysokości określone w piśmie wszczynającym spór zbiorowy z 27 października 2017 r.
A w nim wyliczono, że referent powinien zarabiać między 2700-4000 zł, specjalista 3900-7000 zł, główny specjalista 6000-11000 zł, zaś kierownik biura powiatowego 7000-12000 zł.
Uzgodniono ponadto, że pracodawca dokona analizy (i przekaże ją stronie związkowej) dotyczącej możliwości przeznaczenia środków finansowych z funduszu nagród za rok 2019 r. na wzrost wynagrodzeń w 2019 r. Założeniem do tego miałaby być jednolita tabela wynagrodzeń zasadniczych dla całego zakładu pracy, jak dla centrali agencji.
"Strony zadeklarowały prowadzenie rozmów w zakresie sposobu podziału środków na wzrost wynagrodzeń po 2018 r. Strona związkowa zaproponowała, żeby 75 proc. środków na wzrost wynagrodzeń po 2018 r. rozdysponowane było według algorytmu przedstawionego na dotychczasowym etapie mediacji, zaś 25 proc. według systemu uznaniowego pracodawcy. Pracodawca zobowiązał się, że na najbliższym posiedzeniu mediacyjnym przedstawi swoje stanowisko w tym zakresie" - brzmi kolejny punkt ustaleń.
Następne spotkanie mediacyjne zaplanowano na 16 listopada.
- Agrobiznes bez tajemnic. Zamów prenumeratę miesięcznika "Przedsiębiorca Rolny" już dziś
