Referendum strajkowe w ARiMR już przesądzone. Komitet ustalił datę
Domagający się podwyżek i polepszenia warunków pracy urzędnicy z Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa będą mogli wkrótce wypowiedzieć się w sprawie strajku.
O przygotowaniach do referendum strajkowego w ARiMR pisaliśmy pod koniec czerwca. Teraz funkcjonująca w Agencji „Solidarność” poinformowała, że „Komitet Strajkowy podjął decyzję o przeprowadzeniu referendum strajkowego w dniach 4-11 sierpnia 2023 r.”.
W lipcu związkowcy wystąpili do premiera Mateusza Morawieckiego z wnioskiem o zmianę przeznaczenia kwoty 40 mln zł, która została przesunięta z rezerwy celowej budżetu państwa z pozycji 62 „Fundusz Gwarancyjny Rolnictwa” i przekazana ARiMR jako dotacja podmiotowa z przeznaczeniem na dodatki specjalne.
Postulaty płacowe
„Wnioskujemy o przeznaczenie tej kwoty na podwyżki wynagrodzeń zasadniczych pracowników ARiMR. Wnioskujemy również o zwiększenie budżetu na wynagrodzenia w roku 2023 o dodatkową kwotę 130 mln zł na podwyżki wynagrodzeń pracowników ARiMR z wyrównaniem od 1 lipca 2023 r.” – można było przeczytać w wystąpieniu.
Rolnicy solidarnie z urzędnikami. W ARiMR coraz bliżej strajku
Jak w nim podkreślono, postulaty płacowe wynikające ze sporu zbiorowego, które pozostały do zrealizowania, to:
- 800 zł brutto średnio na pracownika na podwyżkę wynagrodzeń z wyrównaniem od 1 lipca 2023 r.;
- 1500 zł brutto premii kwartalnej;
- Dodatek zadaniowy w wysokości 500 zł brutto miesięcznie na czas zwiększonego zakresu czynności określonego w regulaminie wynagradzania.
Poprawa warunków
„W związku z trudną sytuacją finansową pracowników Agencji Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, pogarszającą się z każdym miesiącem w związku z rosnącą w ostatnich latach inflacją, tylko realizacja całości żądań strony społecznej dotyczących kwestii wynagrodzeń może uchronić przed akcją protestacyjną w Agencji i paraliżem wypłat dopłat dla rolników” – wskazali wnioskodawcy.
Warto dodać, że pracownicy mają też - oprócz tych stricte płacowych - postulaty takie, jak wprowadzenie do regulaminu wynagradzania ścieżki awansu zawodowego, wprowadzenie katalogu działalności, na wykonywanie której jest wymagana zgoda na dodatkowe zatrudnienie, a także wprowadzenie ruchomego czasu pracy.
- Agrobiznes bez tajemnic. Zamów prenumeratę miesięcznika "Przedsiębiorca Rolny" już dziś
