Młodociany pracownik w gospodarstwie. Co może, a czego mu nie wolno?

Poleć
Udostępnij
Skomentuj
Autor tekstu: Newseria Biznes, (zac) | redakcja@agropolska.pl
16-08-2019,14:05 Aktualizacja: 15-08-2019,23:11
A A A

Handel, usługi, reklama i sektor rolno-spożywczy, to te branże najczęściej korzystają ze wsparcia młodocianych pracowników w okresie wakacyjnym.

Korzyści są obopólne, bo pracodawcy w szczycie sezonu mają do dyspozycji dodatkowe ręce do pracy, a młodzież zdobywa pierwsze doświadczenia na rynku pracy i dodatkowe pieniądze.

Zgodnie z przepisami pracę mogą podjąć osoby w wieku 15-18 lat, jednak nie każdą i nie zawsze w pełnym wymiarze godzin - przypomina przedstawiciel Ochotniczych Hufców Pracy w Warszawie.

pożar magazynów rolniczych, Grylewo, powiat wągrowiecki, kopernia, powiat pińczowski

Magazyny rolne w płomieniach. Pracownicy ratowali dobytek

10 zastępów strażaków zmagało się z dużym pożarem magazynów rolniczych w Grylewie (pow. wągrowiecki, woj. wielkopolskie). Z jeszcze większą pożogą walczyli pożarnicy w miejscowości Kopernia (pow. pińczowski, woj....
- Wakacje to okres, kiedy młode osoby szukają miejsc pracy. Szczególnie w regionach atrakcyjnych turystycznie, jak Pomorze, Małopolska, Warmia i Mazury - podkreśla w rozmowie z agencją informacyjną Newseria Biznes Piotr Modzelewski, zastępca Komendanta Głównego Ochotniczych Hufców Pracy w Warszawie.

Brak rąk do pracy sprawia, że pracodawcy coraz chętniej zatrudniają osoby bez doświadczenia, w tym także młodzież, która w ten sposób stawia pierwsze kroki na rynku pracy. Prawo zezwala na podejmowanie pracy przez młodocianych, czyli osoby w wieku 15-18 lat, stawia jednak pewne warunki.

- Kodeks Pracy jasno definiuje, na jakiej zasadzie mogą być zatrudniane osoby do 15. roku życia. Mogą one wykonywać tzw. prace lekkie, czyli takie, które nie zagrażają życiu i zdrowiu młodej osoby. Każdy pracodawca, który chce zatrudniać młodocianych, powinien mieć w uzgodnieniu z Inspektorem Pracy wywieszoną listę definiującą, co oznacza praca lekka - przypomina Modzelewski.

[WIDEO] Mówi Piotr Modzelewski, zastępca komendanta głównego OHP

Na wakacje nie trzeba jechać za granicę. Polska wieś czeka na wczasowiczów

Polska wieś jest coraz atrakcyjniejsza turystycznie, jako miejsce wypoczynku - uważa minister rolnictwa Jan Krzysztof Ardanowski. Zwrócił uwagę m.in. na naturalne metody produkcji, zróżnicowany krajobraz oraz cenne dziedzictwo...
W okresie wakacji i ferii szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. W przypadku osób poniżej 16 lat - 6 godzin na dobę i 30 godzin w tygodniu. Młodzież, która ma 18 lat i więcej, jest w rozumieniu prawa zwykłym pracownikiem, z 8-godzinnym dniem pracy i 40-godzinnym tygodniem.

- Osoby niepełnoletnie, czyli między 15. a 18. rokiem życia, mogą być zatrudniane w oparciu o umowę o pracę. W przypadku pełnoletnich mogą być to różnego rodzaju formy zatrudnienia, czy to umowa o pracę, umowa zlecenie, czy umowa o dzieło - wymienia ekspert.

Niezależnie od rodzaju podpisanej umowy, młodzież ma takie same prawa jak dorośli pracownicy , co oznacza, że obowiązują ich nie tylko takie same stawki minimalne (2250 zł w przypadku umowy o pracę i 14,70 zł stawki godzinowej), lecz także okresy wypowiedzenia.

handel ludźmi, praca za granicą, praca sezonowa, Krajowy Rejestr Agencji Zatrudnienia, pośrednictwo pracy

Handel ludźmi dotyczy też rolnictwa. Uważaj przy wyjazdach do pracy

Latem wielu Polaków wyjeżdża za granicę w celach zarobkowych - często w szeroko rozumianym rolnictwie. A tymczasem zagrożenie stania się ofiarą handlu ludźmi nadal jest spore. W ostatnich latach nastąpiły zmiany dotyczące formy najczęściej...

- Ochotnicze Hufce Pracy starają się, żeby ten wachlarz zakresu pracy, które mogą młode osoby znaleźć w okresie wakacyjnym, krótko- czy długoterminowym, był bardzo szeroki. Największym zainteresowaniem młodociani cieszą się w takie gałęziach jak handel, usługa, reklama, ale również gastronomia i cała gałąź rolno-spożywcza - zaznacza Piotr Modzelewski.

Co istotne, przed podpisaniem umowy o pracę, młodociany musi przedstawić świadectwo lekarskie, które potwierdzi, że praca nie zagraża jego zdrowiu. To naruszenie przepisów dotyczących przygotowania młodych do pracy jest jednym z większych uchybień pracodawców - nawet co trzeci pracodawca skontrolowany przez PIP dopuścił do pracy młodocianego bez wstępnych badań lekarskich.

- Jeśli są łamane prawa pracownicze, to młoda osoba może to zgłosić do wszystkich jednostek administracji, które zajmują się weryfikacją i stoją na straży przestrzegania przez pracodawców Kodeksu Pracy. To Państwowa Inspekcja Pracy, inne jednostki administracji, również Ochotnicze Hufce Pracy - wskazuje Piotr Modzelewski.

Poleć
Udostępnij
Skomentuj
WAŻNE TERMINY

3.01.2022– 30.12.2022 - inwestycje odtwarzające potencjał produkcji rolnej

1–31.12.2022 - dopłaty do składek ubezpieczenia zwierząt